Перейти к основному содержанию

kursiv_in_telegram.JPG


1 просмотр

Как получить шенгенскую визу на более долгий срок

Визу Франция выдает довольно легко, отказы составляют максимум 5%

Фото: Shutterstock

Чтобы получить шенгенскую визу на более долгий срок, нужно иметь повод часто ездить во Францию, отметил в беседе с корреспондентом Kursiv.kz чрезвычайный и полномочный посол Франции в Казахстане Филипп Мартинэ.

«Это могут быть либо личные, либо экономические поводы, бизнес – все что угодно. Главное, чтобы это были конкретные причины. Иногда можно стать партнером посольства. Есть некоторые предприятия, которые либо заключают договоры с нами, либо поддерживают нас. Это также хорошая возможность для получения долгосрочной визы», – уточнил посол.

Относительно обычных туристов посольство Франции всегда принимает во внимание, есть ли у человека хорошая история поездок в эту страну.

«То есть если человек нормально поехал – вернулся, поехал – вернулся несколько раз, тогда можно дать визу на более долгий срок», – пояснил собеседник.

«Все очень просто, и в этом нет ничего магического. Это признание того, что определенный человек часто бывает у нас. Надежный, проверенный партнер, конечно, имеет больше вероятностей получить долгосрочную визу», – подчеркнул Мартинэ.

Как он добавил, визу Франция выдает довольно легко, отказы составляют максимум 5%. Однако называть причины отказов посол не стал, пояснив, что делать это он не вправе в соответствии с правилами Шенгена.

Подать заявление на получение визы граждане Казахстана могут в двух визовых центрах VFS France в Нур-Султане и Алматы. Напомним, в феврале 2019 года был открыт визовый отдел в посольстве Франции в Казахстане (Нур-Султан).

Как ранее сообщалось, этот отдел компетентен обрабатывать заявления на краткосрочные визы (Шенген), подаваемые заявителями, проживающими в Казахстане. Также он отвечает за обработку заявлений на получение долгосрочной визы, поданных заявителями, проживающими в Кыргызстане, Казахстане и Таджикистане. Появление второго визового центра мотивировано желанием Франции удвоить объемы выдачи виз в Казахстане.

По данным Филиппа Мартинэ, выдача виз за первые четыре месяца 2019 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года выросла на 24 %, что он определил, как очень хороший показатель.

При этом посол не исключил, что количество визовых центров в Казахстане может увеличиться, и третий центр может появиться в третьем мегаполисе страны – Шымкенте.

«Каждый из этих центров должен зарабатывать свою прибыль. Мы посмотрим, как все развивается в Алматы и Нур-Султане и примем решение. Оно будет приниматься в рамках переговоров не только с посольством Франции в РК, но и компании, которая занимается нашими визами в ряде стран (VFS. – kursiv.kz). Было бы логичным в будущем открыть третий центр в Шымкенте, также, возможно, они могут появиться в Усть-Каменогорске и либо в Атырау, либо в Актау. Все это запланировано для того, чтобы облегчить казахстанцам возможность запросить визы», – резюмировал глава посольства Франции в РК.

По информации сайта визового центра Франции, для пребывания во Франции продолжительностью более 90 дней запрашивается долгосрочная виза сроком от трех месяцев до одного года. В период его действия долгосрочная виза является эквивалентом шенгенской визы и дает право перемещаться и пребывать на территории Шенгенской зоны за пределами Франции не более 90 дней в каждый 180-дневный период, на тех же условиях, что и обладатели шенгенской визы.

Более подробную и детальную информацию о получении виз можно узнать на официальном сайте визового центра Франции.


923 просмотра

Теңіздегі қақтығысқа не себеп?

Ең маңыздыларына тоқталамыз

Фото: Shutterstock

Теңіздегі қақтығыстан бері бір ай өтсе де, үшінші буын зауыт құрылысы әлі тоқтап тұр. Құрылыс жүргізіп жатқан компания шығынға батып отырмыз дейді. Ал жанжалдың ең басты себебі шетелдік компания басшылығы мен қазақстандық жұмысшылар арасында байланыстың жоқтығы болуы мүмкін.

Cherchez la femme

Қысқаша айтсақ, 29 маусым күні болашақ кеңейту жобасының құрылыс-монтаж жұмыстарын жүргізіп жатқан Consolidated Contracting Engineering&Procurement S.A.L. Offshore (CCEP) компаниясының жұмысшылары шетелдік қызметкер қазақ қызының суретін әлеуметтік желіде жариялағаны үшін жанжал шығарған.

Компания өкілдерінің «Курсивке» берген ақпараты бойынша, төбелес кезінде CCEP компаниясының кеңсесі мен өзге де қызметтік ғимараттары бүлінген. 

«Сонымен қатар, қоймадағы компанияға тиесілі заттар (рация) жоғалды. Тек бұл емес, құрылыстың тоқтап қалуы салдарынан компания үлкен шығынға ұшырап жатыр, ол жобаның жүзеге асуына кері әсер етіп, еңбек өнімділігі мен жоба серпінінің бәсеңдеуіне әкеп соқты»,– деп тұжырымдайды компания өкілдері.

Сонымен қатар, тәртіпсіздік салдарынан тоқтап қалған Теңіздегі үшінші буын зауыт құрылысы қайта жанданбағанын да айтып өтті. 

«Болашақ кеңейту жобасының басқа бөліктерінде тәртіпсіздік болмады, бірақ бірқатар қызметкерлер жұмыстан босатылды. 1 шілдеден бері болашақ кеңейту жобасының үшінші буын зауыттан басқа құрылыс нысандары қалыпты жұмыс істеп тұр. ТШО-ның өзге өндірістік нысандары өз жұмысын тоқтатқан емес», – дейді «Теңізшевройл» (ТШО) ЖШС-нің қоғаммен байланыс бөлімі.

Босатылған, бірақ қысқармаған 

Сол арада  ССЕР-дің  қосалқы мердігері «Реформ Строй» ЖШС-нің жұмыссыз қалған 176 қызметкері Атырау облысы бойынша мемлекеттік еңбек инспекциясына шағым түсіреді. Аталмыш мекеме басшысы Игілік Әубәкіровтің Курсивке берген түсіндірмесіне сүйенсек, қосалқы мердігердің жұмыс көлемін біткендіктен, ол жұмысшыларын жұмыстан шығаруға мәжбүр болған.

«Келісімшарт 2018 жылдың наурызынан жасалған. Бір жыл ішінде тапсырылған жұмыс толығымен аяқталған. Міндеттелген жұмыс көлемі жүзеге асырылған соң, жасалған еңбек шарттарының күші жойылады», – дейді ол.

Оның айтуынша, «Реформ Строй» компаниясы жұмысшыларымен келісімшарт мерзімі маусым айында бітіп, шілде айында жұмыс істелмесе де, жұмысшылардың жалақысы осы айға толық көлемде төленбек.

Сонымен қатар, мемлекеттік инспектордың айтуынша, Теңіздегі төбелестің себебі мен ондағы еңбек қатынастарын тексеріп жатқан комиссия өз жұмысын жалғастыруда. 

Жұмыс беруші байланысқа шықпай ма?

Айта кету керек, Теңіздегі тәртіпсіздіктен кейін, бұл жанжалдың себептері туралы түрлі болжам жасалды. Бірақ ең басты нұсқа – компания қызметкерлері арасындағы қарым-қатынас болып тұр. Игілік Әубәкіровтың айтуынша, жұмысшылар компания басшылығы олардың пікіріне құлақ асқанын қалаған. 

«Жұмысшылармен тығыз байланыс болмаған, сәйкесінше ақпарат басшылыққа жетпеген. Яғни бұл кәсіпорын жетекшілерінің қателігі»,– дейді Әубәкіров мырза. 

Бұған дейін әлеуметтік желілерде CCEP-дің шетелдік және қазақстандық жұмысшылары екі бөлек тамақтанатыны жайлы жазылып, жергілікті жұмысшылар асханадағы қызмет сапасына наразылық білдірген-тұғын. Алайда компания өкілдері кәсіпорынның барлық қызметкерлеріне «нәсіліне, ұлтына, жасына және дініне қарамастан бірдей қызмет көрсетіледі» деп жауап берді.

«Жобада қабылданған кемсітуге жол бермеу  саясатына сәйкес, кез-келген құқық бұзушылық жан-жақты қарастырылады», – деп сендірді ССЕР өкілдері.

Дегенмен, Теңіздегі оқиғадан бірнеше күннен кейін ұйымдастырылған брифингте Қазақстан мұнай сервистік компаниялары одағы (KazService)  президиумының төрағасы Рашид Жақсылықов, шетелдік компанияларда қызметкерлердің жұмысын қадағалайтын жетекші маман ретінде Қазақстанда жұмыс тәжірибесі жоқ шетелдіктерді тағайындауы салдарынан, үлкен жобаларда қайшылықтар мен қақтығыстар жиі туындайтынын атап өтті. 

Әлеуметтік желілерде таратылған хабарламалардың бірінде жанжалға себеп болған суреттің авторы Ели Даудтың ССЕР-де логистика жөніндегі бас әкімші болып жұмыс істейтіні айтылған еді. Алайда компания бұл ақпаратты растамады, бірақ жоққа да шығармады, тек «компанияның қызметкерлерді іріктеу саясатына сәйкес, барлық қызметкерлер жасына, жынысына, дініне және ұлтына қарамастан, олардың тәжірибелері мен біліктіліктеріне сай, бірдей стандарт бойынша бағаланады» деп атап өтті. Яғни, техникалық және біліктілік конкурсынан өтіп, қойылған талаптарға сай болған үміткерлер жұмысқа қабылданады.

Алайда «Атырау облыстық кәсіподақтар орталығы» төрағасының орынбасары Еділ Ұзақбайдың айтуынша, жұмыс берушілер экспаттарды жұмысқа белгілі бір санат бойынша тартқанымен, олар Қазақстанға келген соң, басқа қызмет ұсынуы – жиі кездесетін жайт. 

«Айталық, компаниялар шетелдік мамандарды жұмысқа шақырғанда тек «инженер мамандығы» деп белгілейді де, ал нақты қандай маман қажеттігін ашып жазбайды. Мәселен, инженердің түрі көп қой, оларға инженер-геофизик пе, әлде басқа инженер керек шығар?»– деп пайымдайды кәсіподақ өкілі. 

Ал ССЕР компаниясы берген мәліметке сүйенсек, қазіргі кезде Теңіздегі құрылыс алаңдарында шамамен 10 мың қызметкер жұмыс істесе, олардың 96% -ы – қазақстандық, ал 4% -ы шетелдік жұмысшылар екен.

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

Вопрос дня

Архив опросов

Как вы провели или планируете провести отпуск этим летом?

Варианты

 

Цифра дня

старше 20 лет
половина продаваемых авто в Казахстане

Цитата дня

Земля должна принадлежать тем, кто на ней работает. Земля иностранцам продаваться не будет. Это моя принципиальная позиция

Касым-Жомарт Токаев
президент Республики Казахстан

Спецпроекты

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Биржевой навигатор от Freedom Finance

Биржевой навигатор от Freedom Finance


KAZATOMPROM - IPO уранового гиганта
Новый Курс - все о мире инвестиций

Банк Хоум Кредит

Home Credit Bank


Новый Курс - все о мире инвестиций
Новый Курс - все о мире инвестиций